Духовно лидерство

Досега по целия свят концепциите са били извличани от светски и материалистични ценности, които са еволюирали в един конкурентен търговски свят. Мениджмънтът не е просто бизнес и индустрия, но е всеобхватен компонент на всички човешки начинания. Ето защо е крайно време учените по мениджмънт също да погледнат към древната мисъл и мъдрост на Индия и да извлекат идеали и идеи от духовни и философски концепции. Това стана изключително важно, тъй като планетата и нейните обитатели трябва да бъдат спасени от настоящите влошаващи се тенденции във всички сфери на живота, които дори могат да застрашат живота на планетата. Достатъчно се знае за лидерството от конвенционалната мъдрост, която се преподава в образователни и обучителни институции, които преподават по-ниско знание (Апара Видя), основано на сетивата, интелекта и ума. IAW се основава на по-високо знание (Para Vidya), базирано на медитация и заглушаване на ума. Индийските мъдреци и светци са открили мистерии на природата и космоса без никакво оборудване, като еволюция, скорост на светлината, движения на планетите, гравитация, възраст на земята и т.н.

Свами Вивекананда беше предсказал, че този век ще бъде в Индия, когато учени и учени от цял свят ще дойдат в Индия, за да намерят решения на проблемите, засягащи планетата, животните и човечеството. Очевидно е, че настоящите концепции за лидерство, управление, администрация, политики и т.н. не могат да спрат влошаващите се тенденции, наблюдавани във всеки сектор. Това е търговската ера на Калиюга, когато всяко действие, транзакция и връзка са търговски по природа, където мотивацията се основава на личен интерес, който в крайна сметка завършва с експлоатация на човека, животните и природата за комфорта и удоволствието на Истаблишмънта. Това важи за Индия и за целия свят. Във всеки сектор лидерството има тенденция да унищожи човечеството, вместо да го издигне до по-високо състояние.

Пол Суизи, социалистически мислител, написа отдавна „Предприемачите създават корпорации, докато мениджърите са създадени от корпорациите. Предприемачите крадат от корпорациите, докато мениджърите крадат за корпорациите”. Доказателства за това явление могат да се видят във всеки сектор и сфера на човешката дейност. В Индия (и другаде в някои части на света) политиците превърнаха демокрацията в мафиотизъм. Гундаизмът преобладава на политическата арена. Скандалите и измамите са често срещани в някои организации. Корупцията е ежедневие. Фундаментализмът и екстремизмът доведоха до тероризъм и войнственост. Тези тенденции не могат да бъдат обхванати от конвенционалните концепции за лидерство и управление.

В официалните организации надзорниците, мениджърите, ръководителите, служителите, администраторите и други черпят власт от Конституцията и правилата. Лидерите черпят авторитет от своите ценности – духовни и материални. Мениджърите могат да усвоят лидерски качества, което би повишило тяхната ефективност. Ганди, Мао и Линкълн бяха лидери с идеали и ценности. Джанака беше наполовина владетел и наполовина мъдрец. Лидерите и мениджърите трябва да са наполовина мъдреци с благородни ценности и идеали.

В правителствени и неправителствени формални организации – политически, икономически, бизнес, социални, образователни, научни, религиозни и т.н. – надзорниците, ръководителите, мениджърите, ръководителите, служителите и администраторите получават своите правомощия съгласно Конституцията, правилата, разпоредбите и конвенциите. Лидерите във всички области на човешката дейност получават неформален авторитет по силата на своите благородни качества и атрибути, доверие и почтеност, принос към обществото, безкористна служба, отдаденост и ангажираност към идеалите и благосъстоянието на човека, животните и природата. Някои лица от първата категория притежават и определени лидерски качества, които биха подобрили тяхната ефективност като мениджъри и администратори. Следователно ефективността на управлението се подобрява от морални постижения и етични лидерски качества. Добрите лидери се възхищават и обожават от обществото. Що се отнася до мениджърите и администраторите, те губят авторитета си, когато напуснат позицията си и властта, предоставена им във формалните организации. През цялата история във всяка страна истинските лидери са упражнявали власт не само в официални организации, но и над хората като цяло.

#Духовно #Лидерство